İş akdini haklı olarak feshetmek isteyen tarafın bunu resmi yazılı bir belge ile yapması ispat hukuku açısından oldukça önemlidir.

İşçinin veya işverenin haklı feshi ile kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılması konusunda izlenecek usul ve esaslar.

Kıdem tazminatına hak kazanıldığı durumlar ve bu kıdemin nasıl hesaplanacağı ile kıdem tazminatı alınmasına engel durumlara değindik.